Apa Sih Proses Sablon Digital Itu?

Apa Sih Proses Sablon Digital Itu?

PROSES SABLON DIGITAL

Sablon digital adalah proses untuk transfer partikel-partikel warna ke atas bahan-bahan baku yang bisa menyerap panas dalam tingkat yang tinggi. Biasanya digunakan untuk mencetak ke textil, keramik, gelas, ataupun logam, dan lainnya.

Bisakah saya transfer gambar ke plastik? Pertama-tama anda harus mengerti bahwa proses pemindahan gambar anda ke bahan baku, diperlukan proses transfer panas yang menggunakan mesin press supaya gambar tersebut bisa mengikat ke coating bahan baku tersebut. Jadi jawabannya bisa saja apabila bahan plastic tersebut bisa tahan panas setinggi 150 derajat celcius.

Sekarang ini, apabila orang-orang berbicara tentang sablon digital, maka kebanyakan dari mereka akan menyebutkan sablon digital yang menggunakan printer deskjet karena biayanya yang sangat murah. Printer yang sangat cocok untuk digunakan untuk proses sablon digital adalah printer Epson karena teknologi headnya yang sangat baik, kepekatan hasil print, dan biayanya yang murah.

Kenapa harus menggunakan printer Epson, kenapa tidak yang lainnya? Printer Epson adalah satu-satunya printer yang menggunakan teknologi micropiezo yaitu teknologi yang menyemprotkan tinta ke atas media yang di cetak daripada memanaskan gelembung udara yang digesek langsung ke kertas. Dengan cara disemprotkan dikertas itu, tinta tidak panas, karena kalau tinta sublimasi terkena panas maka akan bereaksi dan berubah secara langsung.

Dalam proses sablon digital menggunakan printer inkjet, cairan tinta itu adalah sebagai pembawa bahan pewarna tersebut. Cairan akan tetap berada dikertas ketika proses transfer terjadi dari kertas ke bahan baku. Hasil cetakan sablon digital ke kertas akan terlihat sangat pucat apabila dibandingkan dengan hasil akhir ke bahan baku tersebut.

Tinta sablon digital akan langsung menempel ke bahan-bahan tekstil seperti polyester, hijet ataupun satin. Tapi apabila anda ingin mencetak ke bahan katun, maka diperlukan kertas transfer khusus. Gambar yang tercetak ke bahan katun akan jauh lebih terang apabila dibandingkan gambar yang tercetak ke bahan polyester, hijet, ataupun satin, tetapi hasil cetaknya tidak akan tahan selama hasil cetak di atas bahan polyester, hijet, ataupun satin.

Setelah saya mencetak gambar saya ke atas bahan-bahan tersebut, bisakan saya cetak ulang atau saya hapus? Jawabannya tidak. Ketika gambar anda sudah ditransfer, maka hasil itu akan menjadi bahan permanen di bahan baku tersebut, walaupun anda bisa mencopotnya dengan cara apapun, maka kemungkinan besar bahan baku tersebut akan ikut rusak.

STISI BANDUNG

My Brother, hukum UGM JOGJA

• PROFIL MAHASISWA

  

  

  

  
  

  

  
  

Pendaftaran Jurusan Desain Mode

Tahun Akademik 2008-2009
Menawarkan masa depan yang terbuka luas di bidang Fashion yang potensial. ASRIDE ISWI memahami Bisnis Fashion tidak hanya terbatas pada desain/rancang gaun pesta atau kebaya tapi juga segi pemasaran, ketrampilan membaca pasar, ilmu mengelola usaha garment baik industri kecil mau pun besar. Bahkan ketrampilan fotografi dan stylist untuk penataan desain busana.

Didukung dengan pengetahuan dan pengalaman yang panjang, ASRIDE ISWI membuka lagi pendaftaran bagi para peminat baru yang ingin eksis berkecimpung di dunia mode ini melalui program yang terjangkau.

Program Pendidikan D3 ( 110 sks) dengan biaya sebagai berikut:
uang pendaftaran : Rp. 150.000,-
uang pangkal : Rp. 3.500.000,-
SPP/semester : Rp. 2.500.000,-
SKS/mata kuliah : Rp. 80.000,-
Sarana dan Fasilitas seperti mesin jahit, komputer, peralatan fotografi, dan lain-lain tersedia lengkap.

Peralatan dan perangkat berkarya disediakan oleh siswa/i sesuai kebutuhan.

6 Cara-Cara Kepemimpinan Yang Membangun Inspirasi …

Ada setidaknya enam cara-cara kepemimpinan yang membangun inspirasi pada organisasi yang kita pimpin…

1. Jadilah sebuah contoh..
Jadikanlah diri Anda sebuah contoh yang nyata dan jernih mengenai kesungguhan Anda untuk menjadikan organisasi Anda sebuah organisasi yang dihormati pasar. Mereka mungkin bisameragukan yang Anda katakan, tetapi mereka akan selalu memperhatikan dan mempercayai yang Anda lakukan2. Tunjukkan perhatian yang tulus..
Orang tidak akan menunjukkan kepedulian kepada Anda, sampai mereka melihat betapa peduli-nya Anda kepada mereka. Pastikan Anda menyediakan cukup waktu dan perhatianbagi peningkatan kemampuan bawahan Anda untuk menghasilkan
3. Temukanlah hal yang mengagumkan pada orang lain..
Bila Anda cukup tulus untuk mendengarkan dan memperhatikan pribadi dan kehidupan dari mereka yang Anda pimpin, akan mudah bagi Anda untuk dikejutkan oleh kualitas-kualitas super yang mereka miliki, yang tidak selalu terlihat jelas dalam interaksi keseharian di organisasi

4. Buatlah diri Anda mudah diterima..
Syarat utama bagi diterimanya sebuah ide, adalah diterima-nya orang yang menyampaikan ide itu. Tidak-lah sebuah ide yang ditolak, bila sang penyampai ide adalahorang yang diterima

5. Bandingkan mereka dengan harapan mereka sendiri..
Tidak ada orang yang berada di atas impian-nya. Baik saja, tida k cukup bila lebih baik itu mungkin. Jangan bandingkan seseorang dengan seuatu yang lebihrendah, dalam upaya untuk membuatnya bersemangat. Itu hanya akan menghinanya, dan tidak akan membuatnya melihat bahwa perbaikan itu perlu. Bandingkanlah dengan impian-impiannya, dan yakinkanlah diabahwa sama berhak-nya dengan siapapun yang telah berhasil.

6. Teruslah belajar…
Kelanjutan keberadaan sebuah bisnis hanya sebaik kesungguhan para pemimpinnya untuk tetap belajar. Seorang ayah yang tidak pernah memegang sebuah buku, akan mengalami kesulitanmengharusk an anak-anaknya untuk membaca buku. Maka jadikanlah diri Anda sebagai sumber dari semua gerakan menuju kebaikan.

-Jens Lehmann Inc.-

a-Cara Kepemimpinan Yang Membangun Inspirasi … January 23, 2008 by supergareng Ada setidaknya enam cara-cara kepemimpinan yang membangun inspirasi pada organisasi yang kita pimpin… 1. Jadilah sebuah contoh.. Jadikanlah diri Anda sebuah contoh yang nyata dan jernih mengenai kesungguhan Anda untuk menjadikan organisasi Anda sebuah organisasi yang dihormati pasar. Mereka mungkin bisameragukan yang Anda katakan, tetapi mereka akan selalu memperhatikan dan mempercayai yang Anda lakukan 2. Tunjukkan perhatian yang tulus.. Orang tidak akan menunjukkan kepedulian kepada Anda, sampai mereka melihat betapa peduli-nya Anda kepada mereka. Pastikan Anda menyediakan cukup waktu dan perhatianbagi peningkatan kemampuan bawahan Anda untuk menghasilkan 3. Temukanlah hal yang mengagumkan pada orang lain.. Bila Anda cukup tulus untuk mendengarkan dan memperhatikan pribadi dan kehidupan dari mereka yang Anda pimpin, akan mudah bagi Anda untuk dikejutkan oleh kualitas-kualitas super yang mereka miliki, yang tidak selalu terlihat jelas dalam interaksi keseharian di organisasi 4. Buatlah diri Anda mudah diterima.. Syarat utama bagi diterimanya sebuah ide, adalah diterima-nya orang yang menyampaikan ide itu. Tidak-lah sebuah ide yang ditolak, bila sang penyampai ide adalahorang yang diterima 5. Bandingkan mereka dengan harapan mereka sendiri.. Tidak ada orang yang berada di atas impian-nya. Baik saja, tida k cukup bila lebih baik itu mungkin. Jangan bandingkan seseorang dengan seuatu yang lebihrendah, dalam upaya untuk membuatnya bersemangat. Itu hanya akan menghinanya, dan tidak akan membuatnya melihat bahwa perbaikan itu perlu. Bandingkanlah dengan impian-impiannya, dan yakinkanlah diabahwa sama berhak-nya dengan siapapun yang telah berhasil. 6. Teruslah belajar… Kelanjutan keberadaan sebuah bisnis hanya sebaik kesungguhan para pemimpinnya untuk tetap belajar. Seorang ayah yang tidak pernah memegang sebuah buku, akan mengalami kesulitanmengharusk an anak-anaknya untuk membaca buku. Maka jadikanlah diri Anda sebagai sumber dari semua gerakan menuju kebaikan. -Jens Lehmann Inc.-

YASOP ANGKATAN XIV

1. Andriati M Sinaga : Akuntansi UNDIP
2. Arjuna Larosa : STIS
3. Asina M Tampubolon : Teknik Arsitektur ITS
4. Benarto Pasaribu : Manajemen UI
5. Christina Panjaitan : Sekolah Tinggi Pajak Indonesia
6. David Simanjuntak : Teknik Elektro UI
7. Daniel Sitompul : Teknik Perminyakan ITB
8. Dedi Manurung : Ekonomi Pembangunan UNPAD
9. Devi Marpaung : AkPar JIH
10. Edisah Pardosi : Kedokteran Umum UNPAD
11. Efraim L Sitinjak : Teknik Planologi ITB
12. Erikson Hutasoit : Kedokteran Gigi UI
13. Ester Sibarani : Psikologi UI
14. Ferry A Siallagan : Teknik Metalurgi ITB
15. Ganda Pasaribu : Akuntansi STAN
16. Hulman M Sinaga : Akuntansi UI
17. Indrawati M Sinaga : AkPar JIH
18. Jefry S Pasaribu : Teknik Informatika PIDEL
19. Joko N Napitupulu : Teknik Geofisika ITB
20. Jontry Pakpahan : Teknik Informatika PIDEL
21. Juwita Simatupang : Teknik Telkom POLMED
22. Maria RUD Tambunan : Adm. Fiskal UI
23. Maria Sinaga : Ilmu Komputer USU
24. Marisi D Tamba : IPDN
25. Martin Simbolon : Tekik Mesin ITB
26. Mekar Sinurat : Hukum UNPAD
27. Noni Silalahi : Akuntansi UI
28. Okto S Silaban : Teknik Mesin ITB
29. Paskah R Purba : Adm. Niaga UI
30. Rahmat Simbolon : Kedokteran Umum UNSRAT
31. Ria Putri Gultom : Adm. Fiskal UI
32. Rio AW Siahaan : Hukum UI
33. Ricky L Toruan : Pendidikan Matematika UPH
34. Ronny B P anjaitan : Teknik Informatika STT Telkom
35. Sahlan H Siregar : Akuntansi USU
36. Samuel T Tambunan : Teknik Informatika STT Telkom
37. Sepanya Pasaribu : Teknik Elektro ITB
38. Siti A Hutagalung : STIS
39. Veronika Simanullang : Manajemen UI
40. Winner D Manalu : Teknik Industri ITB

ANGKATAN EMPAT BELAS !!!!!GO FIGHT AND WIN !!!NIL SINE NUMENO!!!MARI KITA SAMA-SAMA BERDOA DAN SALING MEMBANTU SAMPAI DI HARI TUA NANTI, BERSAMA KITA BISA

UGM Peringkat 360 Dunia, Terbaik no 1 di Indonesia

Yogya, KU

Universitas Gadjah Mada masuk dalam peringkat 360 Universitas TOP Dunia versi Times Higher Education Supplement (THES-QS ) World Top University Rangkings 2007 dari 400 universitas terbaik dunia. Pengumuman ini merupakan lanjutan dari peluncuran seratus perguruan tinggi terbaik versi THES yang telah diumumkan pada tanggal 9 November 2007 lalu.

“ “Berdasarkan hasil survey sepanjang tahun yang dilakukan oleh THES, UGM menempatkan diri pada peringkat 360 dari 400 universitas terbaik dunia,” ujar Kepala Bidang Humas dan Keprotokaln UGM Drs Suryo Baskoro MS, Senin (26/11) di Kampus UGM.

Menurut Suryo, pencapaian ini tentunya cukup Istimewa mengingat visi UGM untuk menjadi universitas riset bertaraf dunia. Pada daftar 400 universitas terbaik dunia yang dikeluarkan THES tersebut, jelas Suryo, posisi Universitas Harvard (AS) tetap berada pada peringkat teratas, dan belum digeser oleh universitas lainnya. Dari daftar 400 besar yang diumumkan, UGM termasuk dari tiga Perguruan Tinggi Indonesia yang masuk di dalamnya; dua lainnya adalah Institut Teknologi Bandung dan Universitas Indonesia.

“Di Indonesia, posisi UGM teratas dibanding dua perguruan tinggi lain yang masuk dalam 400 universitas terbaik dunia,” kata Suryo..

Seperti diketahui ada tiga PT terbaik di Indonesia yang masuk peringkat 400 dunia, yakni Universitas Gajah Mada (peringkat 360), Institut Teknologi Bandung (369), dan Universitas Indonesia (395).

Suryo Baskoro mengemukakan, kriteria utama penilaian survey ini adalah dalam kualitas riset (Research Quality), penerimaan dunia kerja terhadap lulusan (Graduate Employability), keinternasionalan ( International Outlook), dan kualitas pengajaran (Teaching Quality).

Prestasi tersebut semakin menambah sederet prestasi yang dicapai UGM di tahun 2007 ini. Sebelumnya, pada bulan juli 2007 lalu UGM juga menjadi satu-satunya universitas di Indonesia yang masuk pada 100 besar Webometrics Asia. Namun demikian, Suryo menegaskan jika peringkat bukanlah tujuan dari kerja keras yang selama ini dilakukan oleh segenap sivitas akademika UGM, tetapi sebagai pemacu untuk bekerja lebih keras lagi.

“UGM terus melakukan pembenahan guna mewujudkan cita-cita menjadi universitas riset berkelas dunia dan memantapkan perannya dalam turut memecahkan masalah-masalah bangsa,” tandasnya. (Humas UGM)